Особенности рынка труда в россии 2020

Тенденции рынка труда в 2020 году

Наступил декабрь, а значит пришло время подводить итоги уходящего года и строить прогнозы на год наступающий.

Анализируя рынок труда, мы всегда отталкиваемся не только от общей экономической и политической ситуации в стране, изменениях в законодательстве и развитии технического прогресса. Мы также

опираемся на информацию от наших клиентов: начиная с их планов по расширению и/или сокращению штата сотрудников.

Наиболее важным показателем общей ситуации на рынке труда был и остается уровень безработицы. По данным Росстата в 2019 году данный показатель составил 4,7% от общего числа трудоспособного населения страны, прогнозируется примерно такой же уровень на 2020 год. Но это официальные данные, которые не могут учесть скрытую безработицу, занятость в теневом секторе и тех граждан, которые, хотя и являются безработными, но не встают на учет в центры занятости по каким-либо причинам.

В 2019 году произошли несколько существенных изменений в законодательстве. Речь идет о повышении НДС до 20%, увеличении пенсионного возраста и введении с ноября пилотного проекта по сокращению рабочей недели до 4 дней для работниц сельской местности.

Повышение НДС уже дало сокращение покупательской способности населения, что в свою очередь снизило рост потребления с 3 до 1,5%, а, как следствие, доход производственно-торговых компаний. Это, повлияло на темпы роста оплаты труда в данном сегменте и повлекло за собой сокращение затрат на обучение сотрудников, что в перспективе даст снижение общей квалификации персонала и дефицит кадров.

Увеличение пенсионного возраста, с одной стороны, явилось неизбежной мерой в ситуации, когда на рынок труда вышло поколение 90х, периода «демографической ямы». С другой стороны, возрастные сотрудники становятся более востребованными, чем раньше и уже получили ряд возможностей для переквалификации, смены деятельности и большую лояльность со стороны работодателей.

Говоря о политической обстановке, мы учитываем влияние санкций на рынок труда, которые влекут за собой уход ряда компаний из России или сокращение своего персонала из-за ограничений в деятельности на территории нашей страны.

То есть наблюдается ситуация, когда иностранные компании не увеличивают штат свой штат, а российские компании, наоборот, укрепляю позиции.

В целом по прогнозам на 2020 год относительно сокращений должен быть достаточно позитивным. По крайней мере, по данным исследования Head Hunter, только 9% опрошенных работодателей заявили о запланированном уменьшении численности персонала, для сравнения, в прошлом году таких компаний было 21%, а по факту сокращения произошли у 19%. В 2020 году 62% компаний планирую открывать новые рабочие места.

Что касается технического прогресса, автоматизации и роботизации, тенденция замены человеческих ресурсов роботизированными остается актуальной. Те функции, которые можно автоматизировать, отдают технике. Тем не менее, роботизация в России идет более медленными темпами, нежели в других странах. В сравнении, например, с лидером роботизации, Кореей, где на 10 тысяч работников приходится более 700 роботов, в России эта цифра в сотни раз меньше – всего 4-5 роботов. Поэтому путь нашей страны к тотальный автоматизации, на наш взгляд, будет еще долгим, и потребность именно в людях и их труде сохранится еще долгое время.

В заключении отметим, что наиболее востребованными на данный момент и следующий год останутся ИТ-специалисты (разработчики Java, Java Script, Phyton, C++, C#, консультанты SAP), инженеры, специалисты в сфере маркетинга, представители социальной сферы (педагоги и врачи), рабочие специалисты. При этом сохранится тенденция появления новых профессий на стыке различных сфер, в том числе с ИТ, что даст большее разнообразие на рынке труда и возможностей для профессионального развития населения.

Автор статьи: Мария Костюченко, Руководитель отдела по подбору постоянного персонала Adecco Russia

Рынок труда в 2020 году

Аналитики трудового рынка считают, что в 2020-м Россию ждут перемены в этой сфере занятости населения. В частности, запланированы многие изменения в законодательстве: целью их будет сокращение уровня безработицы и повышение средних показателей заработной платы.

Как будет развиваться рынок труда

Государство настроено пересмотреть системы прогнозирования и мониторинга запроса трудовых ресурсов. Важно, чтобы оно опиралось как на не положительную демографическую ситуацию, так и на уже сложившуюся систему профессионального образования.

В новом 2020 году в стране все еще не будет хватать квалифицированных рабочих. Сейчас пятая часть занятых в промышленности — это мигранты из стран Прибалтики, Украины и других стран СНГ. Несмотря на это, уровень их зарплат достаточно высок. Чтобы ситуация, при которой рабочие места занимают не граждане, начала меняться, нужно решить вопросы профильного образования. Кроме того, еще жива проблема неоформленной занятости: работники получают часть зарплаты в конверте, либо вовсе всю целиком. Организации не платят налоги и страховые отчисления — сотрудники, в свою очередь, лишаются возможности заработать достойную пенсию.

Вот на что будут направлены законы, которые власти планируют принимать в сфере труда:

• исправление трудового дисбаланса в регионах страны;
• укрепление мер социальной защиты работников;
• повышение уровня премий, выплат, заработных плат,
• организация рабочих мест для людей с ограниченными возможностям;
• повышения качества рабочих мест и трудовых условий;
• улучшение механизмов предупреждения безработицы;
• расширение возможностей стажировки для молодых работников;
• усиление административного надзора за соблюдением трудового законодательства;
• равномерное распределение рабочей силы по регионам;
• внедрение электронного учета кадров и документооборота;
• стимулирования официальной регистрации в качестве самозанятых;
• повышение конкурентоспособности отечественных продуктов.

Вторая по важности задача для государственных органов — это улучшение мобильности и качества рабочей силы. Чтобы добиться хорошего результата, нужны качественные изменения в сфере образования и профессионального обучения кадров — и все с учетом реального запроса на труд.

Какие профессии будут востребованы в 2020 году

Все еще актуальны на рынке труда России следующие работники:

• инженеры;
• врачи;
• преподаватели;
• строители;
• повара и технологи общественного питания;
• продавцы продовольственных товаров.

Высокой заработной платой также отличаются операторы промышленного оборудования, токари, слесари, монтажники, сварщики, каменщики. Что касается востребованных преимущественно женских профессий, то это: фармацевты, работники дошкольного и школьного образования, бухгалтеры, работники сфер маркетинга и менеджмента, косметологи и дизайнеры.

Все еще лидеры рынка труда в стране — это специалисты сферы компьютерного обслуживания и IT. Многие компании прекращают работу на реальном (материальном) рынке и переходят в Интернет. Это позволяет создать сразу несколько рабочих мест: ведь компаниям нужна качественная реклама и обслуживание их ресурсов в глобальной сети.

Переводчики и лингвисты тоже не останутся без работы. Но теперь, помимо привычных европейских языков (английского, французского и немецкого), востребованы будут и восточные. С связи с потеплением отношений многих российских компании с партнерами из Китая и Японии, китайский и японский языки постепенно будут занимать свою нишу.

А вот экономисты и юристы скорее будут испытывать трудности при трудоустройстве. Начиная с 90-х годов, когда таких специалистов было мало, ситуация быстро менялась, и теперь она пришла к тому, что предложение слишком превысило спрос. Возможно, работникам ситуацию помогут исправить курсы профессиональной переподготовки.

Безработица в 2020 году

У экономистов-аналитиков и бизнес-экспертов уже есть картина рынка труда в 2020 году. Безработица, по последним прогнозам, скоро должна снизиться почти на 5%. Но происходит это только благодаря демографической проблеме: в стране сокращается количество трудоспособных граждан. Судя по опубликованному прогнозу Росстата, с 2020 по 2025 годы количество работников среднего возраста будет уменьшаться на 500 тысяч ежегодно.

Такая обстановка на рынке труда приведет к повышению спроса на специалистов различных областей. Работодатели начнут привлекать профессионалов с высокой квалификацией и опытом, гарантируя им высокую зарплату. Снижение безработицы также остановит возможное повышение пенсионного возраста.

В какие высшие учебные заведения России лучше поступать

• Выпускникам стоит присматриваться к самым престижным вузам страны — это существенно повысит шансы найти достойную работу:
• Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова (один из лидеров в подготовке терапевтов, стоматологов, хирургов и прочих специалистов медицинского профиля);
• Московский архитектурный институт (готовит дизайнеров, архитекторов и реставраторов);
• Военно-морская академия Санкт-Петербурга (обучает будущих офицеров и командный состав российской армии);
• Санкт-Петербургская ветеринарная академия (выпускает, ветеринаров, биотехнологов и специалистов санитарного надзора);
• Томский политехнический университет (лидирующий вуз, готовящий инженеров по эксплуатации и разработке геологических изысканий и нефтегазовых месторождений);
• МГУ имени М. В. Ломоносова (готовит специалистов различных профилей, в том числе переводчиков, филологов, преподавателей и т.п.).

Хорошее образование в большинстве случаев обеспечивает его обладателя востребованной и высокооплачиваемой должностью.

Основные профессиональные навыки соискателя

Вот на какие навыки и умения часто обращают внимание работодатели и HR-специалисты:

• креативность;
• быстрое принятие решений;
• эмоциональная устойчивость;
• навыки работы в команде;
• лидерские качества;
• логическое мышление;
• умение вести переговоры;
• гибкость ума.

Работодателю нужен в первую очередь тот, кто способен быстро решить возникшую проблему, суметь организовать свою работу и помочь с этим младшим коллегам, а также уметь договариваться с максимальной отдачей и пользой для компании.

Рынок труда-2020: за кем будут гоняться рекрутеры в РФ?

Среди трендов эксперты называют гибридные карьеры и конкуренцию российских работодателей с зарубежными компаниями. Публикуем прогнозы рекрутеров и представителей бизнеса.

Рекрутинговые агентства ежегодно публикуют прогнозы, которые не всегда сбываются. Самым верным нам показалось совместить прогнозы хантеров с прогнозами представителей бизнеса, который и будет формировать рынок труда. Executive.ru опросил ряд экспертов, вот какие перспективы они рисуют для карьеры на российском рынке.

Сохранятся существующие тренды

Максим Часовиков, ведущий специалист НОЦ компетенций в области цифровой экономики, МГУ имени Ломоносова, эксперт Executive.ru

В следующем году большого изменения не будет. Скорее, сохранятся существующие тренды. Но изменятся требования к компетенциям. Скорее всего, будет востребован навык создания на основе прорывных технологий – это прежде всего область Computer Science, робототехника, – и создание продуктов, которые могут эффективно удовлетворить потребности потребителей, как конечных, так и корпоративных.

Все большее значение будет приобретать навык нетворкинга – наработки и поддержки профессиональных и личностных неформальных связей, как в онлайне, так и в реальной жизни. Будет нарастать потребность в поддержке и быстрой адаптации личности в изменяемых внешних условиях. Эти компетенции будут повышать востребованность профессионалов. Также в будущем будет увеличиваться роль и отдельных профессий. Среди них:

1. Дата-аналитики.
2. Владельцы продуктов.
3. Специалисты по оказанию помощи в адаптации к новой реальности.
4. Маркетологи в части вывода новых продуктов и исследования рынков.
5. Специалисты в области разработки биотехнологий и сельского хозяйства.

Цифра цифрой, а руками тоже надо работать

Елена Беляева, директор по организационному развитию и маркетингу, Grundfos, эксперт Executive.ru

В 2020 году все актуальные тенденции на рынке труда сохранятся. Во-первых, нужны будут IT-специалисты всех направлений и уровней: от программистов до CIO, способных выстроить IT-функцию. Во-вторых, специалисты по цифровым продуктам и решениям. Позиция Head of Digital Transformation уже мелькает в вакансиях чаще, чем остальные позиции топ-уровня. Будут востребованы digital-маркетологи, специалисты по онлайн-обучению. В-третьих, набирает обороты поиск аналитиков, экспертов по big data и разного рода аналитическим инструментам. Но цифра цифрой, а руками тоже кому-то надо работать, поэтому нехватка представителей рабочих специальностей есть и будет. Найти хорошего электрика, сантехника, краснодеревщика или сборщика со знанием механики не так просто.

Есть понимание, что на удаленщиках можно сэкономить

Полина Галинская, контент-маркетолог, биржа фриланса fl.ru

Тренд на профессии в сфере IT и digital набирает обороты. Мы проанализировали данные нашей биржи и выяснили следующее: топ-3 профессий, которые востребованы в категории «фрилансеры» и «вакансии» (поиск удаленных сотрудников, но с возможностью трудоустройства в штат) – разработчики сайтов, программисты и UX-дизайнеры – в этих направлениях наибольшее количество заказов. В день на площадке публикуется 1500 проектов, из них 65% – в этих трех специализациях.

За последний год средний бюджет опубликованных на площадке проектов в разработке сайтов вырос на 33%, в программировании – на 20%, в дизайне – на 10%. Что это может означать? Клиент готов платить и готов привлекать к работе грамотных специалистов любой формы занятости. Для него не сильно приоритетен найм в офис на фултайм, поскольку есть понимание, что на удаленщиках можно сэкономить.

Помимо digital-профессий востребованы копирайтеры и любые специалисты по работе с текстами. Без социальных сетей, лендингов, блог-площадок бизнес не взлетит. Поэтому грамотные контент- и SMM-специалисты в цене. Средняя стоимость опубликованного задания на создание текста или разработку лендинга выросла на 25% по сравнению с 2018 годом. Скорее всего, эти профессии останутся востребованными на рынке труда.

Эксперты в области информационной безопасности – одни из самых востребованных

Ольга Лобач, директор по персоналу, «Информзащита»

Эксперты в области информационной безопасности – одна из самых востребованных профессий на ближайшие годы. По нашей оценке, потребность только лицензиатов ФСТЭК и ФСБ – минимум 11 600 специалистов высшего уровня. Потребность заказчиков средств информационной безопасности (только регулируемых 44-ФЗ и 223-ФЗ) – минимум 66 000 специалистов высшего уровня. И это не считая многих других коммерческих структур.

Из 0,95 млн студентов 2018 года всех форм обучения по специальностям информационной безопасности выпущено всего 4,5 тысячи (

Кадровый рынок 2020: работодатели ждут универсалов

Выбор профессии – важный этап в жизни каждого человека! Ежегодно тысячи старшеклассников вместе с родителями задаются вопросом о будущем призвании. В какую отрасль пойти, чтобы дальнейшая работа не только осуществляла личные потребности, но и приносила удовольствие.

Сегодня к работникам выдвигаются высокие требования, поскольку предприятия все чаще сотрудничают с иностранными компаниями в производстве того или иного продукта. В связи с этим сотрудники должны иметь навыки работы в мультикультурной среде, владеть иностранными языками, иметь представление о национальных особенностях стран-компаньонов. Также ценятся многопрофильные сотрудники, знающие не только свою специфику работы, но и смежные специальности.

Канули в лету те времена, когда мальчики мечтали стать летчиками, водителями, геологами, а девочки учителями, продавцами и т.п. Даже эпоха юристов и экономистов уходит в прошлое.

Влияние кризиса на рынок труда

Экономическая ситуация в государстве приводит к дисбалансу всех отраслей, в том числе и рынка труда. Экономический кризис в первую очередь сказывается на рядовых сотрудниках: одним – уменьшили зарплату, других – вовсе уволили. Вместе с тем, все чаще наблюдается стремление компаний заменить простых сотрудников многопрофильными, тем самым снизить расходы по заработной плате.

Экономический кризис повлек за собой увеличение уровня безработицы. Также наблюдается интенсивный процесс смены профессий, и не только у тех граждан, которые потеряли работу. Однако стоит отметить, что в период кризиса возросла востребованность высшего образования.

Так какова рыночная конъюнктура сегодня?

На бирже труда наблюдается нехватка рабочих специальностей. Легко смогут трудоустроиться водители, повара, продавцы, строители. Также есть спрос на докторов, педагогов, бухгалтеров и инженеров.

Увеличение систем автоматизации может существенно повлиять на рабочий процесс. Так, по прогнозам ученых, в развитых странах в качестве сотрудников могут появиться роботы и специальные компьютерные программы, и произойти это может уже в ближайшем будущем. Людям будет отведена роль настройщика искусственного интеллекта, который отлично владеет компьютером.

Таким образом, профессия будущего № 1 – IT-специалисты. Айтишники занимают пальму первенства в рейтинге самых востребованных профессий. Работники в области информационных технологий получают одни из самых высоких зарплат. Кроме того, после 2020 года прогнозируется возникновение новых IT-профессии.

Не менее востребованными остаются разнопрофильные медицинские работники. Доктор – самая важная и нужная профессия в мире.

В ближайшее время усилится тенденция к заботе об окружающей среде. Это становится заметно уже сегодня, ведь быть экологичным модно. Все больше появляется продукции с приставкой эко-, био-. Экосфера будет нуждаться в проектировщиках, озеленителях. Также может появиться новая специальность – «сити-фермер», который займется выращиванием сельскохозяйственных культур с минимальным количеством выбросов.

Города постоянно развиваются и застраиваются, поэтому строители без работы никогда сидеть не будут. В 2020 году и далее будет спрос на квалифицированные кадры, специализирующиеся проектированием и строительством недвижимости. В конце концов, также потребуются специалисты, которые будут осуществлять оценку состояния памятников архитектуры и их реконструкцию.

Сегодня найти любимую работу можно благодаря тематическим сайтам, которые предоставляют соискателю информацию о той или иной вакансии. Так, на портале Jobsora есть возможность каждому человеку 100%-но найти работу, введя всего один запрос.

Тенденции найма текущего года

К числу самых распространенных вакансий относят следующие специальности:

• водители/экспедиторы;
• продавцы/менеджеры;
• кассиры;
• охранники;
• повара;
• грузчики;
• комплектовщики;
• машинисты;
• уборщики.

Исходя из анализа ежедневных запросов по тематическим ресурсам, включая Jobsora, такие специалисты будут востребованы еще не один год.

Глава 2. Перспективы развития рынка труда в России

Перспективы развития российского рынка труда до 2020 г., изложены в «Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации», разработанной Минэкономразвития России[[7]].

По мнению специалистов указанного Министерства, развитие рынка труда в долгосрочной перспективе будет формироваться под воздействием сокращения совокупного предложения на рынке труда из-за снижения численности населения в трудоспособном возрасте за период 2007-2020 гг. более чем на 10 %. Серьезное значение в рамках развития интеграции российской экономики в мировое хозяйство будет иметь конкуренция за работников, прежде всего наиболее квалифицированных, со стороны стран — экономических лидеров. Такая конкуренция будет приводить как к повышению требований данной части работников к рабочим местам в российской экономике (в области заработной платы, социального пакета, условий труда и т.д.), так и к обострению проблемы сокращения совокупного предложения на рынке труда.

Одновременно, высокие темпы роста экономики будут устойчиво способствовать росту спроса на труд, и, следовательно, увеличению стоимости труда. Свой вклад в развитие данной тенденции вносит также высокий уровень квалификации российских работников.

Удорожание трудовых ресурсов и конкуренция за их наиболее квалифицированную часть предъявляют новые требования к поиску механизмов поддержки конкурентоспособности как отдельных предприятий и отраслей, так и российской экономики в целом. В то же время инновационная экономика невозможна без внятных и прозрачных правил функционирования рынка труда, за исполнением которых должна быть налажена действенная система контроля и надзора.

В этих условиях основными источниками компенсации сокращения предложения труда будут выступать повышение трудовой мобильности населения, повышение уровня производительности труда (на 6,7 % в год в 2011-2015 годах и на 7,5 % в 2016-2020 годах), а также привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики [[8]].

Целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание условий для эффективного использования квалифицированного труда, развитие эффективной, ориентированной на конечный результат инфраструктуры рынка труда.

Выявлению положительных и отрицательных сторон отдельных составляющих рынка труда на долгосрочную перспективу, повышению обоснованности выбора наиболее эффективных мер, будет способствовать внедрение прогнозирования ситуации на рынке труда, в том числе величины и профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов с учетом изменения демографической ситуации и сложившейся структуры профессионального образования, а также определение профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности работодателей в кадрах.

Достижение поставленных целей будет осуществляться посредством решения следующих задач.

Первая — повышение гибкости рынка труда и стимулирования легальной трудовой деятельности:

— поиск и внедрение инструментов, направленных на достижение баланса между увеличением стоимости труда, прежде всего в секторах с быстро меняющейся структурой производства товаров и услуг, мерами социальной защиты работников и необходимостью обеспечения конкурентоспособности и динамичного развития организаций;

— стимулирование активного использования современных форм занятости, не требующих постоянного присутствия на рабочем месте;

— предоставление более широких возможностей для трудоустройства молодежи, внедрение практики стажировок молодых специалистов;

— эффективное использование трудового потенциала пожилых людей, желающих продолжить трудовую деятельность;

— стимулирование занятости женщин, имеющих детей, в том числе на основе использования гибких форм занятости, не требующих постоянного присутствия на рабочем месте;

— создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями и инвалидов;

— повышение уровня легальной занятости мигрантов с 26 % в 2006 году до 90 % в 2020 году;

— обеспечение дифференцированного подхода к привлечению иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров.

Вторая — развитие инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов:

— повышение эффективности работы органов службы занятости населения.

— создание конкурентного рынка оказания услуг безработным гражданам и гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, а также работодателям по подбору кадров;

— развитие информационных ресурсов в сфере занятости населения, в том числе обеспечивающих прямой доступ пользователей;

— создание действенного механизма информирования населения о возможностях трудоустройства в различных регионах Российской Федерации, прежде всего в рамках крупных инвестиционных проектов в рамках частно-государственного партнерства;

— повышение эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере.

Третья — создание условий труда, позволяющих обеспечить сохранение трудоспособности работающих на всем протяжении профессиональной карьеры:

— разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижение рисков смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства;

— развитие системы оценки условий труда с точки зрения выявления вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека;

— переход от выплаты компенсаций за особые условия труда, основанные на статусном (списочном) подходе к выплате компенсаций за фактические условия труда по результатам аттестации рабочих мест.

Четвертая — формирование прозрачных правил функционирования рынка труда, регулирования трудовых отношений и эффективности контроля их исполнения:

— развитие правовой базы регулирования трудовых отношений и рынка труда в условиях усиления конкуренции на рынке труда и ускорения обновления производства;

— обеспечение соблюдения установленных норм и правил, повышение эффективности контроля и надзора за их исполнением;

— координации политики на рынке труда, включая такие сферы как заработная плата и социальная защита работников, на основе механизмов социального партнерства. Такая координация должна быть ориентирована, прежде всего, на защиту интересов и подержание конкурентоспособности наиболее конкурентоспособных в мировой экономике секторов. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений должна стать реальным органом, способствующим развитию механизмов социального партнерства и координации политики на рынке труда [9].

В сопоставлении с другими странами в российской экономике существует непропорционально много работников, с одной стороны, с высокой (45% всех занятых), и, с другой стороны, с самой низкой квалификацией (24 %). Две трети российских работников имеют третичное образование — либо высшее (26,3 %), либо среднее специальное (35,7 %) [[9]]. В то же время недостает специалистов среднего уровня квалификации и образования: служащих, занятых подготовкой информации и квалифицированных рабочих. Относительно избыточный образовательный и квалификационный уровень российской экономики показывает значительный нереализованный потенциал повышения эффективности использования существующей рабочей силы, а также потребность в новом качестве профессиональной подготовки и образования, их большего соответствия нынешним и перспективным потребностями рынка труда.

Сложившийся в настоящее время и прогнозируемый в долгосрочной перспективе дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы обуславливает устойчивое превышение темпов роста реальной заработной платы над темпами роста производительности труда, а также является препятствием для полного выравнивания уровней заработной платы между социальным, преимущественно бюджетном и частным рыночном секторами экономики. В 2011-2020 годах ожидается среднегодовой рост реальной заработной платы на 8-8,5 % при росте производительности труда в экономике на 6,7-7,5 %.

Заключение

Современный рынок труда в России, и в нашей республике обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую сдерживает перелив капитала и труда между отраслями и регионами страны, усиливая разбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а следовательно: снижению спроса на рабочую силу. Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников. Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных заведений. В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит накопление потенциала безработицы. Выделяются целые «очаговые» территории многократно превышающие средние показатели уровней безработицы по стране и по региону. Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности с возрастающими динамикой и издержками безработицы. В этой связи особую роль играет составление региональных программ занятости, на основе которых возможно прогнозирование ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития. Главный принцип и политики занятости и составляемых программ — соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной и свободно избираемой занятости. Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.

Список использованной литературы

1. Белявский, М.О. «Рынок труда в России и динамика изменения реальной заработной платы» // Проблемы прогнозирования, 2000 г. №6 С.91-104

2. Заславский, И. «К характеристике труда в современной России» // Вопросы экономики №2 1997 г С.76-92

3. Нижегородцев, Р. «Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики» // Проблемы теории и практики управления , 2004 г. № 4 С.89-95

4. «Российская экономика в 2005 году. Тенденции и перспективы». Авторы раздела: Н. Воловик С. Приходько. С.318-320

5. Рофе А.И. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2003 г.

6. Старовойтова Л.И., Золотарева, Л.Ф. «Занятость населения и ее регулирование» М, 2001 г

7. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года от 17 ноября 2008 г. № 1662-р

[1] Рофе А.И. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2003 г. С. 67-72

[2] Заславский, И. «К характеристике труда в современной России» // Вопросы экономики №2 1997 г.

[3] Белявский, М.О. «Рынок труда в России и динамика изменения реальной заработной платы» // Проблемы прогнозирования, 2000 г. №6 C. 97

[4] Нижегородцев, Р. «Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики» // Проблемы теории и практики управления , 2004 г. № 4 C. 92-95

[5] «Российская экономика в 2005 году. Тенденции и перспективы». Авторы раздела: Н. Воловик С. Приходько C.318

[6] Старовойтова Л.И., Золотарева, Л.Ф. «Занятость населения и ее регулирование» М, 2001 г. C.105

[7] Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.

[8] Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.

[9] Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.